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VK/D means 'Visual/Kinesthetic Dissociation'. This is a method intended to remove poor inner thoughts linked to previous occasions by re-jogging (similar to a film, sometimes in reverse) an affiliated memory in a very dissociated state.
HOla Cesar, he entrado a la Net y llevo rato navegando, hay cosas muy guays…. al ultimate he encontrado las preguntas jeje, espero sean estas de las que nos hablaste en clase del Speed. Un abrazo!
An arrangement between a purchaser as well as a service provider that establishes practical and non-practical parameters for
hola cesar, felicitaciones por el articulo, contiene un resumen bien interesante de las preguntas poderosas… aprovecho para plantearte una pregunta…. que tipo de preguntas se deben formular para desmontar una NOMINALIZACION?
Muchas gracias por tu Blog site Cesar, estoy en proceso de tesina y buscando mi conversacion para certificar, me cuesta captar un resultado que la persona quiera lograr posible de abordar desde una conversacion de coaching ontologico. Pero me voy enriquecida por la cantidad de posibilidades para preguntar que compartiste.
Aprender a hacer las preguntas correctas en el momento adecuado puede ser metamodelo el primer paso hacia una transformación profunda, tanto individual como profesional.
Adicionalmente, esta pregunta permite que el cliente haga el trabajo de profundizar por él mismo. A este punto dejas a un lado el problema “que suena bonito” y te muestra “la verdad”.
An encapsulation of software performance that is definable by solutions supplied and info taken care of,
Hola Luli., La plan de que tomes conciencia en tu cuerpo de cómo te sientes es muy habitual en coaching, porque sabemos que desde el hecho de «sentir» corporalmente, podemos «tomar conciencia» de lo que queremos, y por lo tanto «pasar a la acción».
El desarrollo de tu colaborador es tu gran palanca porque te permitirá delegar lo operativo y poderte dedicar a temas importantes relacionados con temas más estratégicos.
La intención es ir al foco de lo que la persona está pensando y procesando internamente, sin asumir el rol de “lector de mentes” en el que muchas veces algunos líderes se ponen; es decir, suponer que ya conocen la respuesta.
Hola Cesar! que interesante e ilustrativo este post a cerca de las preguntas. ¡Con lo importante que es en el Coaching saber hacer preguntas y lo difícil que es hacerlo bien! gracias por compartir!
Dominar estos aspectos del Metamodelo te permitirá tener conversaciones más profundas y significativas, ayudando a ti y a otros a explorar y, potencialmente, reestructurar la forma en que se experimenta el mundo a través del lenguaje.